Sobre este punto conviene aclarar que cuando se habla de “nuestra liquidación constitucional“, invariablemente se piensa en el total del dinero que se debe entregar en el caso de ser despedido, sin embargo, desde el punto de vista legal, el cual es el aplicable y que todos debemos conocer, las indemnizaciones legales se integran por tres meses de sueldo y 20 días por cada año de servicios cuando la relación laboral sea por tiempo indeterminado; esto es, aunque en la práctica siempre se extienda un documento en donde se anote el pago de las indemnizaciones y las partes proporcionales de todas las prestaciones a que se tenga derecho, estas últimas no forman parte de las indemnizaciones, simplemente son pagos que el patrón debe hacer al trabajador porque ya los devengó. Por ejemplo, si en el año en que se presenta el despido el despido injustificado, el trabajador tiene pendiente el pago del aguinaldo, de las vacaciones correspondientes a ese año, de la prima vacacional y de alguna prestación, se deberá pagar la parte proporcional que corresponda a cada una de ellas, pero no se tomará como base el salario integrado, ya que éste solo se utiliza para calcular las indemnizaciones legales.
Como cabe observar, el salario que sirve de base para calcular las indemnizaciones legales no es el que se entrega cada semana o quincena, sino que a éste se le deben agregar las partes proporcionales de todas las prestaciones que conforme a la ley es preciso tomar en cuenta y que para fines de cálculo se integra por día.
La Ley Federal del Trabajo dice:
- Artículo 82.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
- Artículo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
Cuando el salario se fije por unidad de obra, además de especificarse la naturaleza de ésta, se hará constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y útiles que el patrón, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondrá a disposición del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo. - Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Ejemplo 1
Salario mínimo general y prestaciones de ley (zona económica "C")
En este ejemplo se indica cómo se debe integrar el salario diario que servirá de base para realizar el cálculo de una indemnización laboral en donde el trabajador recibe el salario mínimo de la zona "C", su relación de trabajo es por tiempo indeterminado, cuenta únicamente con prestaciones mínimas de ley, y una antigüedad de dos años, siete meses y 22 días.
Datos
| Tiempo de duración de la relación laboral | Indeterminado | |
| Fecha de ingreso | 16 de mayo de 1996 | |
| Fecha de separación | 6 de enero de 1999 | |
| Tiempo trabajado | 2 años, 236 días | |
| Sueldo mensual | $891.00 | |
| Numero de días de vacaciones | 10 días por 3er. año | |
| Prestaciones devengadas: | ||
| Prima vacacional (25% del salario que corresponda al numero de días de vacaciones al año) | Anual | |
| Aguinaldo (15 días de salario) | Anual |
Desarrollo
Las operaciones a realizar para integrar el salario, serán las siguientes:
- El sueldo mensual se debe dividir entre 30 días (art. 89)
$ 891.00 / 30 = $ 29.70 diarios
- La prima vacacional es el 25% del salario que corresponda al número de días vacacionales. El número de días de vacaciones se multiplica por el salario diario, después se multiplica por el % de la prima vacacional y se divide entre 356 días del año.
10 x 29.70 = $ 297.00 x 25% = $ 74.25 / 365 = $ 0.20 diarios - El aguinaldo es igual a 15 días de salario y como se entrega cada año, se debe dividir entre 365 días.
15x 29.70 = $ 446.50 / 365 = $ 1.22 diarios.
En síntesis, de todos los conceptos detallados, se tiene como salario diario integrado el siguiente:
| Sueldo | $ 29.70 |
| Prima vacacional | $ 0.20 |
| Aguinaldo | $ 1.22 |
| Salario diario integrado | $ 31.12 |
| Salario mensual integrado ($ 31.12 x 30) | $ 933.60 |
Una vez que se haya obtenido el salario integrado, se procederá al cálculo de las indemnizaciones, en la forma siguiente:
- Pago de tres meses.
Salario mensual integrado x 3 meses de indemnización.
$ 933.60 x 3 = $ 2,800.80 - Pago de 20 días por cada año de servicios prestados.
Salario diario integrado x 20 días por cada año de servicios prestados, más la parte proporcional que corresponde a 236 días.
$ 31.12 x 20 x 2 = $ 1,244.80 - Si por cada 365 días se deben pagar 20; por 236, ¿cuánto se deberá pagar? La respuesta esta en la regla de tres.
365 = 20; entonces, 236 x 20 / 365 = 12.93 días proporcionales.
236 = x
$ 31.12 x 12.93 = $ 402.38
| En suma tenemos | $ 1,244.80 |
| $ 402.38 | |
| Total apagar por estos conceptos | $ 1,647.18 |
Es necesario aclarar que los 236 días que resultaron en este ejemplo, se integraron en la forma siguiente.
Como el segundo año de servicios concluye el día 15 de mayo de 1996, corresponde contar los días a partir del 16 de mayo del mismo año, pues todos sabemos que algunos meses incluyen 30 y otros 31 días, lo que hace necesario saber con exactitud el numero de días que incluye cada mes; por lo que el resultado en este ejemplo se obtuvo de la siguiente suma:
| De mayo de 1998 sólo se cuentan | 16 días |
| Junio 1998 | 30 días |
| Julio 1998 | 31 días |
| Agosto 1998 | 31 días |
| Septiembre 1998 | 30 días |
| Octubre 1998 | 31 días |
| Noviembre 1998 | 30 días |
| Diciembre 1998 | 31 días |
| De enero de 1999 sólo se cuentan | 6 días(fecha de separación) |
| Total | 236 días |
El total a pagar por concepto de indemnizaciones se integra sumando los siguientes conceptos:
| 3 meses | $ 2,800.80 |
| 20 días por año | $ 1,647.18 |
| Total | $ 4,447.98 |
Comentarios
En este ejemplo se pudo observar todo el proceso de cálculo de las indemnizaciones a que tienen derecho los trabajadores que mantengan una relación laboral por tiempo indeterminado y que reciban prestaciones mínimas de ley.
Además, se apreció lo siguiente:
- Cuáles son los datos necesarios para integrar el salario diario.
- Cómo se obtiene el monto diario de cada una de las prestaciones.
- Cómo se integra el salario diario base de indemnización.
- Cómo se obtiene el monto de los tres meses.
- Cómo se obtiene el monto de los 20 días por año.
- Cómo se obtiene la parte proporcional de los 20 días por año.
- Cómo se beben contar los días de cada mes que deben ser tomados en cuenta para la indemnización respectiva.
Este ejemplo fue extraído del excelente libro:
Guía para calcular liquidaciones laborales
Lic. Jorge del Rivero Medina
ISBN 970-9034-57-X
Impreso y Hecho en México.
Les dejo el enlace para la descarga de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO, el archivo esta en formato ZIP.
muchas gracias al k subio este ejercisio mañana tengo examen de derecho laboral i pzzz me sirvio para estudiar gracias
exelente para personas que no sabemos de formulas, recomiendo para todos aquellos que no saben cuanto pedir y se quieren arreglar sin demandar, ya que asi pueden pedir sin irse muy arriba o que aceptes una cantidad muy por abajo de lo que te corresponde. muchas gracias!!!
hola, un trabajador mío me faltó al respeto y lo despedí. Ahora me pide que lo indemnice. Trabajó conmigo 2 meses 20 días. procede su peticion? Gracias por la ayuda.
Quisiera q me ayudaran con un programa para elcalculo directo de mi liquidcion x favor, me urge!!!!me van a despedir y quisiera saber como cuanto me toca y no me vean la cara x favor!!!
Gracias
y donde quedo la prima de antiguedad?
super bien con este articulo un verdadero a ciert por quien lo publico gracias y felicidades,,,,, nos sirve a los usuarios a despejar muchas dudar es claro, concreto y muy util,,,espero y publiques mas art. como este bye!!!
ok esta bien el ejemplo y que pasa con la prima de atiguedad , la cual segun la ley te concede 12 dia por cada año laborado en el caso de tener un contrato por tiempo indeterminado
Me estan despidiendo sin razón y me hicieron el calculo pero no me pusieron los 20 dias por año, tengo 3 años y 2 meses trabajando con un sueldo base de $8,000.00 (mas comisiones), yo se que las comisiones no entran pero si me gustaría saber cuanto es lo que me corresponde, muchas gracias
Deje el correo mal tengo 3 años 2 meses trabajando con un sueldo base de $8,000 cuanto me corresponde porque me estan corriendo, gracias
Esto sigue vigente?
Contacté a la Profedet y me dijeron que los 20 días de salario integrado por año sólo aplica en antiguedades de más de 15 años y/o contratos especiales.
(?)
me toca algul dinero x haver cumplidos 3 meses en un trabajo
hay algo sobre 12 extras en las liquidaciones cuando tienes una antiguedad mayor de 8 años?
PERDON EN EL COMENTARIO ANTERIOR ME FALTO 12 DIAS EXTRAS
grande el que dejo como hacer la liquidacion mejor explicado bien quisiera saber todos los contratos bilaterales cuales son y los unilaterales plis gracias
Felicitaciones y grcias por subir este ejemplo, solo tengo la duda de los 20 dias por año, me gustaria saber en que casos aplica, Sospecho me van a despedir y no hay razon alguna para que lo justifiquen, por eso se han detenido, a otros compañeros que han despedido les dan una burla de liquidacion y tenemos contrato por tiempo indefinido, yo tengo 11 años y gano 8000 mensuales, podrian decirme con que cantidad deben liquidarme?
Mil gracias de antemano
HOLA .TRABAJABA EN UNA TRANSPORTADORA PERO ME SALI HACE 8 DIAS NO HE FIRMADO MI RENUNCIA. POR EL HECHO D Q SE ME DEBE DINERO .Y NO ME LO QUIEREN PAGAR. Q ES LO Q DEBO HACER. ESPERAR A Q ME PAGUEN? O DEBO FIRMAR LA RENUNCIA AUN SI HABER RECIBIDO UN QUINTO DEL ADEUDO Q TIENE CONMIGO EL PATRON?
ACONSEJENME POR FAVOR NO SE Q HACER PARA Q ME PAGUEN Y ME DEN MI FINIQUITO PUES YA SON 9 AÑOS Q TENGO D ANTIGUEDAD.
hola haber si alguien me puede orientar estoy laborando actualmente pero inicialmente me contrataron para laborar con un horario de 8 horas y un dia de descanso.de hecho asi firme el contrato inicial pero ahora me quieren cambiar a 24×24 la pregunta esto es legal .gracias por su ayuda .
Cuando a un empleado de gobierno le pagan indemnizaciòn y separan los conceptos de: parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, ¿estos se consideran parte del concepto de indemnizaciòn y son gravables para el 2% sobre nòminas?
me podrian apoyar con el calculo de mi finiquito, mi salario es de 414.90 diario, tengo 7 años y 3 meses y comisiones. el 35 % del sueldo.
excelente post, buen ejercicio me va a ayudar mucho
wwooO! muuuuchas graaaciiias… acaboo de terminaar mi tareaa con estoo
Es muy buen ejemplo, ya que lo explique para mi tarea de derecho laboral y excente la materia.
como se calcula el finiquito de una persona que trabajo durante 24 años. que es lo que le toca con un salario de 5,800.00 al mes
hola gracias por los apuntes muy nutritivos estoy estudiando la maestria en fiscal y son muy buenos ……
hola , el negocio donde trabajo esta cerrando difinitivamente. Trabaje desde septiembre de 2001 hasta el dia de hoy mayo de 2010.Trabaje 3 años en negro y 6 en blanco total 9 años. QUIERO SABER ¿CUANTO ME TIENE QUE PAGAR? de indemnisacion, espero su respuesta por favor, GRACIAS.
PERDON ME OLVIDE de mi sueldo, me pagan 3.595$ argentinos por mes NETO fuera de los descuentos. Mi sueldo jornal es de 1617.58
De los hijos cobro 900$
si trabaje 1 año 4 meses 10 dias y tengo un salario de 65.14 diarios que prestaciones son las que me corresponden considerando que me despidieron injustificadamente.
MUY COMPLETO SU EJEMPLO DE CALCULO DE INDEMNIZACION, INCLUIDA LA ORIMA DE ANTIGUEDAD. FELICIDADES.
Hola buenos dias hojala me puedan ayudan, tengo intenciones de renunciar a mi trabajo, donde ingrese el 15 de enero de 2005, renunciare en 31 agosto 2010. quisiera que me ayudaran a sacar el calculo en base a las partes proporcionales que me correspondencian. trabajo en institucion de gobierno. nos dan 50 dias de aguinaldo. y vacaciones en dic.
por su atencion muchisimas gracias.
muchas gracias esta bien especificado y ordenado yo ya saque mi calculo pero quiero verificarlo tengo 2 años 2 meses de antiguedad con salario de $6000 mensuales inicio laboral 3 de mayo del 2008 a la fecha favor de contestar.
hola dure un año y cuatro meses trabajando sin agarrar vacaciones lo cual de ese tiempo trabaje solo medio turno que fue desde 12-02-09 hasta 01-07 cobrando 400 bolivares mensualesluego del 01-07-09 hasta el 15-06-2010 con mi sueldo 1200 mensuales les agradesco si por favor me podrian ayudar a sacar mi cuenta
hola tengo 1 pregunta en dicimdre me corrieron de mi trabajo y no me liquidaron soy servidor publico y soy contador de un ayuntamineto con un sueldo de 7765 me toca algo por que no me liquidaron