Ejemplo Para Calcular Indemnización
Sobre este punto conviene aclarar que cuando se habla de “nuestra liquidación constitucional“, invariablemente se piensa en el total del dinero que se debe entregar en el caso de ser despedido, sin embargo, desde el punto de vista legal, el cual es el aplicable y que todos debemos conocer, las indemnizaciones legales se integran por tres meses de sueldo y 20 días por cada año de servicios cuando la relación laboral sea por tiempo indeterminado; esto es, aunque en la práctica siempre se extienda un documento en donde se anote el pago de las indemnizaciones y las partes proporcionales de todas las prestaciones a que se tenga derecho, estas últimas no forman parte de las indemnizaciones, simplemente son pagos que el patrón debe hacer al trabajador porque ya los devengó. Por ejemplo, si en el año en que se presenta el despido el despido injustificado, el trabajador tiene pendiente el pago del aguinaldo, de las vacaciones correspondientes a ese año, de la prima vacacional y de alguna prestación, se deberá pagar la parte proporcional que corresponda a cada una de ellas, pero no se tomará como base el salario integrado, ya que éste solo se utiliza para calcular las indemnizaciones legales.
Como cabe observar, el salario que sirve de base para calcular las indemnizaciones legales no es el que se entrega cada semana o quincena, sino que a éste se le deben agregar las partes proporcionales de todas las prestaciones que conforme a la ley es preciso tomar en cuenta y que para fines de cálculo se integra por día.
La Ley Federal del Trabajo dice:
- Artículo 82.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
- Artículo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
Cuando el salario se fije por unidad de obra, además de especificarse la naturaleza de ésta, se hará constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y útiles que el patrón, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondrá a disposición del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo. - Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Ejemplo 1
Salario mínimo general y prestaciones de ley (zona económica "C")
En este ejemplo se indica cómo se debe integrar el salario diario que servirá de base para realizar el cálculo de una indemnización laboral en donde el trabajador recibe el salario mínimo de la zona "C", su relación de trabajo es por tiempo indeterminado, cuenta únicamente con prestaciones mínimas de ley, y una antigüedad de dos años, siete meses y 22 días.
Datos
| Tiempo de duración de la relación laboral | Indeterminado | |
| Fecha de ingreso | 16 de mayo de 1996 | |
| Fecha de separación | 6 de enero de 1999 | |
| Tiempo trabajado | 2 años, 236 días | |
| Sueldo mensual | $891.00 | |
| Numero de días de vacaciones | 10 días por 3er. año | |
| Prestaciones devengadas: | ||
| Prima vacacional (25% del salario que corresponda al numero de días de vacaciones al año) | Anual | |
| Aguinaldo (15 días de salario) | Anual |
Desarrollo
Las operaciones a realizar para integrar el salario, serán las siguientes:
- El sueldo mensual se debe dividir entre 30 días (art. 89)
$ 891.00 / 30 = $ 29.70 diarios
- La prima vacacional es el 25% del salario que corresponda al número de días vacacionales. El número de días de vacaciones se multiplica por el salario diario, después se multiplica por el % de la prima vacacional y se divide entre 356 días del año.
10 x 29.70 = $ 297.00 x 25% = $ 74.25 / 365 = $ 0.20 diarios - El aguinaldo es igual a 15 días de salario y como se entrega cada año, se debe dividir entre 365 días.
15x 29.70 = $ 446.50 / 365 = $ 1.22 diarios.
En síntesis, de todos los conceptos detallados, se tiene como salario diario integrado el siguiente:
| Sueldo | $ 29.70 |
| Prima vacacional | $ 0.20 |
| Aguinaldo | $ 1.22 |
| Salario diario integrado | $ 31.12 |
| Salario mensual integrado ($ 31.12 x 30) | $ 933.60 |
Una vez que se haya obtenido el salario integrado, se procederá al cálculo de las indemnizaciones, en la forma siguiente:
- Pago de tres meses.
Salario mensual integrado x 3 meses de indemnización.
$ 933.60 x 3 = $ 2,800.80 - Pago de 20 días por cada año de servicios prestados.
Salario diario integrado x 20 días por cada año de servicios prestados, más la parte proporcional que corresponde a 236 días.
$ 31.12 x 20 x 2 = $ 1,244.80 - Si por cada 365 días se deben pagar 20; por 236, ¿cuánto se deberá pagar? La respuesta esta en la regla de tres.
365 = 20; entonces, 236 x 20 / 365 = 12.93 días proporcionales.
236 = x
$ 31.12 x 12.93 = $ 402.38
| En suma tenemos | $ 1,244.80 |
| $ 402.38 | |
| Total apagar por estos conceptos | $ 1,647.18 |
Es necesario aclarar que los 236 días que resultaron en este ejemplo, se integraron en la forma siguiente.
Como el segundo año de servicios concluye el día 15 de mayo de 1996, corresponde contar los días a partir del 16 de mayo del mismo año, pues todos sabemos que algunos meses incluyen 30 y otros 31 días, lo que hace necesario saber con exactitud el numero de días que incluye cada mes; por lo que el resultado en este ejemplo se obtuvo de la siguiente suma:
| De mayo de 1998 sólo se cuentan | 16 días |
| Junio 1998 | 30 días |
| Julio 1998 | 31 días |
| Agosto 1998 | 31 días |
| Septiembre 1998 | 30 días |
| Octubre 1998 | 31 días |
| Noviembre 1998 | 30 días |
| Diciembre 1998 | 31 días |
| De enero de 1999 sólo se cuentan | 6 días(fecha de separación) |
| Total | 236 días |
El total a pagar por concepto de indemnizaciones se integra sumando los siguientes conceptos:
| 3 meses | $ 2,800.80 |
| 20 días por año | $ 1,647.18 |
| Total | $ 4,447.98 |
Comentarios
En este ejemplo se pudo observar todo el proceso de cálculo de las indemnizaciones a que tienen derecho los trabajadores que mantengan una relación laboral por tiempo indeterminado y que reciban prestaciones mínimas de ley.
Además, se apreció lo siguiente:
- Cuáles son los datos necesarios para integrar el salario diario.
- Cómo se obtiene el monto diario de cada una de las prestaciones.
- Cómo se integra el salario diario base de indemnización.
- Cómo se obtiene el monto de los tres meses.
- Cómo se obtiene el monto de los 20 días por año.
- Cómo se obtiene la parte proporcional de los 20 días por año.
- Cómo se beben contar los días de cada mes que deben ser tomados en cuenta para la indemnización respectiva.
Este ejemplo fue extraído del excelente libro:
Guía para calcular liquidaciones laborales
Lic. Jorge del Rivero Medina
ISBN 970-9034-57-X
Impreso y Hecho en México.
Les dejo el enlace para la descarga de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO, el archivo esta en formato ZIP.
Como se calcula una indemnizacion por despido, con tipo de contrato por obra determinada.
ejemplode calculo de indemnizacion por retiro sin justa causa con contrato a terminoindefinido
Ok. el articulo es bueno y acertado y ademas nos facilita alos estudiante realizar problemas de ese tipo
deseo saber el ejemplo para calcular la liquidación de 12 años de antiguedad a que tengo derecho además de los 3 meses de sueldo, 20 dias por años y si debo pedir la prima de antiguedad, etc.
saludos.
Buen día!
le pido una orintacion lo siguienteel 21 de diciembre del 2007. tuve en acsidente de travajo en la arrosera sos de cordova ver. i en el seguro me dieron el est7por acsidente de travajo i estuve incapsitado i al mes tube una segunda recauda ime incapasitaron un mes ime diern de alta i volni a recaer ime icapasitaron otra ves iel 29 de fevrero se me termono la incapasidad i estoi en fisiatri sin incapasidad ila enpresa llano resivio a travajar. ime revisaron los documentos demi accidente ime dijeron de medisna del travajo k me ivan aser elprotocolopara pensionarme por k segun ten fractura discos interservicales . ora fui ala delegacion de cordova ime disen k no pueden inderminisar por lla paso tienpo ike aora una enfermedad i tempoco me ùeden pensionar por mis cotisaciones son mui pocas ple pido una orientacion grasias
BUENO ME PARECIO
MUY CLARO Y BASTANTE BUENO PERO ME LLAMO MUCHO LA ATENCION QUE DICES QUE ESTE EJEMPLO ESTA BASADO PARA UNA PERSONA QUE TIENE UN SALARIO MINIMO EN ESTE CASO CREO QUE YO NO LO TENGO Y ME INTERESA TENER CLARO ESTE PUNTO PARA PODER TENER UNA ORIENTACION MAS AMPLIA YA QUE ESTE EJEMPLE ME AYUDO, PERO NECESITO SABER SI APLICA IGUAL EN TODOS LOS CASOS 
Y ME REFIERO BASANDONOS EN LOS SUELDOS.
GRACIAS.
es muy bueno, saca d muchas dudas, pero creo que te falta el final de como tambien se hace la retencion de impuesto sobre la renta, correspondiente al pago de la liquidacion y/o indemnizacion. felicidades es muy buena tu pagina
h0ola pos solo paso por aqui para decirles que esta super chido y arriba el amor quiero que todos se enteren que soy super feliz con mi niño que se llama alberto lo amo un chingo
yb el a mi
QUE TAL BUEN DIA, LO QUE PASA QUE LABORABA EN UNA EMPRESA QUE SE LLAMA VERTICE, DIARIO DE CHILPANCINGO, ES UNA CASA EDITORIAL QUE PRODUCE UN PERIODICO LOCAL, ENTRE A TRABAJAR EL DIA 4 DE JUNIO DEL 2004 POR TIEMPO INDETERMINADO Y PRESENTE MI RENUNCIA EL DIA 31 DE MARZO DEL PRESENTE AÑO, Y HASTA LA FECHA NO ME HAN LLAMADO PARA PAGARME MI FINIQUITO CORRESPONDIENTE, QUE PUEDO HACER A QUE INSTACIAS PUEDO RECURRIR, CUANTO TIEMPO MAS TENGO QUE ESPERAR, EL PUESTO QUE OCUPABA ERA DE AUXILIAR DE TALLERISTA, UN TRABAJO QUE DESEMPEÑABA POR LAS NOCHES A PESAR DE QUE EL SUELDO ERA DEMASIADO RAQUITICO YA QUE ME PAGABAN $ 1,679.00 QUINCENALES.
DE LA MANERA MAS ATENTA LES PIDO QUE ME AYUDEN PARA QUE PUEDA SALIR DE ESTA DUDA.
SIN MAS POR EL MOMENTO QUEDO DE USTED, ESPERANDO UNA RESPUESTA FAVORABLE.
ATTE. JUAN MIGUEL VENANCIO GALVAN
trabajo para 2 agencias del ramo automotriz, estas son del mismo dueñoestan en la misma ubicación por lo tanto comparte las instalaciones y el personal, actualmente estoy ganando 1.5 salarios minimos por cada empresa, pero en solo una de ellas se nos otorga credito al salario,. ???????? por que……… y,
como se calculan una indemnizacion por feriados anuales????
hola e leeido detenidamente sus notas y me parecen muy buenas y yo estoy en un caso asi me gustaria que contara con su accesoria fui despedido injustificadamente teniendo 2 años de laborar y nunca me dieron las prestaciones que aqui se comenta y muchas otras anomalias me gustaria contactarlos para explicarles mas ampliamente por que si es algo extendido mi situacion y le agradeseria una orientacion de su parte muchas gracias
espero pronta respuesta
Que tal,
En caso de que la integración del salario para indemnización rebase el limite de 25 salarios mínimos que señala la ley del imss se aplica este limite?
Saludos
¿cuanto me toca de liquidacion si mi salario es de $150.00 pesos diarios y mi fecha de ingreso es el
15-mayo-08 y mi fecha de salida es el 06-septiembre-08 siendo el motivo de separacion un despido?
GRACIAS…. ME AYUDARON CON UNA TAREA..
Desearia me ayudaran,tengo 11 años y 4 meses laborando en la empresa, Me quieren despedir sin justificacion alguna, percibo un sueldo de 3777.00 por semana, ya me pagaron vacaciones. Cuanto seria el monto de la liquidacion de acuerdo a la ley. Insisto, es un despido injustificado. Gracias por su ayuda.
Hola, llevo 11 años trabajando en una empresa gano 10,000 mas 1200 en vales. Cuanto me toca de finiquito si yo renuncio?
Por su ayuda muchas gracias
Hola:
Me gustaria que pudieran auxiliarme,necesito saber a cuanto corresponderia mi indemnización con los siguientes datos:
Lugar de trabajo: Un municipio
Fecha de Ingreso: 14-03-1997
Fecha de separación: 13-08-2008
Tiempo trabajado: 11 años, 5 meses
Sueldo mensual: $1,485.00
Prestaciones:
Aguinaldo, Prima Vacacional
Ojala puedan ayudarme con el monto y asi no me paguen lo que quieran
hola me despidieron por nesesidad de la empresa con 13 años de servicios nesecito saber cuanto
es lo que me deben pagar por jornada parcial 30 horas semanales
hola quisiera saber cunto me toca de finiquito trabajo 3 años y 7 meses y no me pagan ninguna prestacion no se q hacer si me ayuda a calcular mi finiquito gracias
Hola quisiera saber, que puedo hacer, la verdad ya me quiero salir de mi trabajo, pero hay motivos para hacerlo, ejemplo: no me dan aguinaldos, no tengo derecho a prestaciones, no tengo derecho a vacaciones, no me pagan horas extras, y por si fuera poco recibo un trato malo.
Gano $2400 por mes: estoy dada de alta en el seguro tengo trabajando desde el 2004, pero dada de alta en el seguro (IMSS) desde el 2005, hasta la fecha.
Se preguntaran que hago trabajando aun aqui, pero es que no sabia nada de leyes y nada de nada, es mi primer y unico trabajo que he tenido y creo que por eso se encajaban conmigo, hoy no le falto el respeto a mi jefe pero le hago ver que estan mal en esas cosas, pero no quieren entender que como trabajador tengo derechos y no me los quieren valer.
Ejemplo: En enero de este año 2008.Solicite vacaciones para ir a visitar a una tia que estaba muy grave en Jalisco y me las negaron que por que si las tomo no son pagadas, era tanto mi urgencia que en ves de pelear tuve que buscar a alguien que me cubriera mi trabajo y yo le pague 100 pesos por dia, cuando yo gano 80 al dia.
hace 5 meses solicite un prestamo de 2000 pesos, y me dijeron que no habia dinero que metiera un oficio y me pusiera a rezar, que con suerte me lo aceptaban pero que lo mas seguro era que no.
Peleo Aguinaldo y me dicen que no hay dinero..
mi esposo renuncio voluntariamente a la empresa donde laboraba quisiera saber cuanto le toca si su fecha de ingreso es del 25 de octubre del 2002 y su renuncia el 24 de septiembre del 2008 tenia 50 dias de vacaciones y solo tomo 20 , me seria de gran ayuda que me asesoraran por favor no tengo ni idea gracias
buenas tardes necesito saber cuanto me toca de indemnizacion por 4 años de servicios en mi
trabajo ya que pienso salirme y no tengo idea de lo que me debe dar el patron no estoy
asegurado y no tengo vacaciones por ser el patron mi hermano. me prestan dinero pero no me lo cobran, me llevo mercancia y no la pago, pero quiero buscar otro trabajo solo digamne cuanto me toca si me indemnizan. me ure .. gracias………..
Quisiera que me calculen la indemnizacion por despido fecha de Ingreso 04/07/05 y de egreso 14/11/08
suldo basico 1407.61
adicional 117.30
hola la empresa donde labora mi esposo esta liquidando personal. queremos saber cuanto le tocaria de liquidacion , ya que parece que la empresa piensa cerrar. el gana $ 260 POR DIA cumpliria 10 años el 24 de diciembre del año en curso y recibe las prestaciones de ley ya que es una maquiladora. le agredeseriamos su ayuda
Buenas tardes,
Quiero presentar mi rescision en mi trabajo.
Antiguedad: 10 meses
Causas:
Jornadas de trabajos eventuales de 36 horas.
Al final de esta jornada las personas se van por sus medios a su casas… no existe pago de taxis, ni de ningun tipo de transportes, exponiendo al trabajador a accidentes ya que se tiene que regresar a su casa manejando.
Las horas extras trabajadas en las jornadas eventuales no son pagadas.
Consultas:
Al momento de presentar mi rescision tengo derecho a las indemnizaciones (3meses, 20 dias, otros) que por ley se le otorga al trabajador?
QUIEN HIZO ESTOS CALCULOS ESTA MAL CALCULADO LA INDEMNIZACIÓN SE PAGA POR AÑO CUMPLIDO LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ASI LO ESTABLECE NUNCA DICE QUE EN PROPORCIÓN A LOS DIAS LABORADOS. MAL INTERPRETADO HAY QUE LEER BIEN LA LEY POR QUE SE ESTA MAL INFORMANDO A LA GENTE QUE NO SABE DE LEYES.
SOLO SE PAGA PARTE PROPORCIONAL EN PRESTACIONES COMO POR EJEMPLO: UTILIDADES SI SE TRABAJO MAS DE 60 DIAS, AGUINALDO SI SE TRABAJO MENOS DE UN AÑO EN PARTE PROPORCIONAL DE LOS QUINCE DIAS QUE SE MARCA POR UN AÑO LABORADO SI SE TRATA DE TRABAJADORES QUE SE RIJAN POR EL APARTADO “A” Y 40 DIAS A TRABAJADORES QUE SE RIJAN POR EL APARTADO “B” DEL ARTÍCULO 123.
LES DEJO MI CORREO PARA CUALQUIER ACLARACIÓN lazarozavala@hotmail.com
hola adrian para que calcules tu finiquito por si acaso
a mi me despidieron del trabajo teniendo menos de 90 dias trabajando, y lo unico con lo que me estan “liquidando” es con la quincena de las ultimas semanas trabajadas, aguinaldo proporcional y vacaciones proporcionales, alcanzo indemnizacion?? cuanto deberia de ser aproximadamente suponiendo que ganaba $220 diarios, empezando a trabajar en esa empresa el 25 de septiembre y despidiendome el 15 de diciembre??
me podrian decir tambien en que articulo basarme para exigir esta indemnizacion??
porfavor y MUCHAS GRACIAS
hola q tal me llamo ruben lo q pasa es q yo trabajaba en un call center me despidieron por una queja q hizo un cliente no les eh firmado ninguna renuncia me mostraron los cheques q me quieren dar y en total 1700 y ya llevaba trabajando 3 años mas aparte tenia 7 dias de vacaciones mi pregunta es me deben de dar mas? y que puedo hacer ? espero una respuesta gracias
hola quisiera que me ayudaran lo que pasa es que tengo o tenia 6 años trabajando en una empresa textil y ahora por la nada dicen que no hay trabajo y me despiden sin siquiera darme un indemnizacion, el asunto aqui es que yo me entere que la empresa sigue trabajando ahora con jente nueva que hago ayundenme porque eso no es justo alguna oficina a la que yo pueda acudir por ayuda soy de guanajuato ,mexico.
HOLA…la presente es para solicitar su ayuda, ya que la empresa donde aun me encuentro laborando, esta por hacer recorte de personal, se comenta que no van a liquidar a nadie, yo se que esto no esta permitido, mi presgunta es, que es lo que me corresponde…por favor solicito asesoria, soy de mazatlan sinaloa, la empresa en la que laboro es casa ley.
TIENE UN ERROR CALIGRÁFICO EN EL APARTADO DE “DESARROLLO” PARA LA INTEGRACIÓN DEL SALARIO INTEGRADO EN LA EXPLICACIÓN DE LA FORMULA Y EN EL DESARROLLO REQUIEREN PONER MAS ATENCIÓN PORQUE HAY GENTE QUE SE APOYA CON USTEDES PARA ENTENDER ESTE TIPO DE TEMAS Y PONER EN CLARO QUE ES CIFRA ES LA CORRECTA SI “356” O “365” Y ADEMÁS NO HAY INDEMNIZACIÓN POR DÍAS LABORADOS NO SE DE DONDE SACARON ESA IDEA
ACLARACIONES
aldo_785@hotmail.com
Art 48… El trabajador podra solicitar su reinstalacion
Art 49 49 El patron podra quedar eximido de reinstalar a el trabajador mediante indemnzacion segun art 50 en los casos…
Art 50 Basicamente … 20 dias por año.
En pocas palabras… Los 20 dias por año se pagan si y solo si… El trabajador solicita la reinstalacion ante la Junta de Conciliacion y Arbitraje… En su ejemplo Ustedes lo poned como que siempre se deben pagar y esto no es correcto.
Gracias.
hola:
como trabajador, ¿tengo derecho a tener una copia de mi contrato?, y que procede cuando en la misma empresa en la que he laborado por 4 años, me hacen firmar otro contrato pero quitandome las prestaciones de la empresa como 20 dias al año de vacciones, aguinaldo me redujeron al de ley, etc, y esto con la finalidad de que no lo necesito, todo se derivo cuando llegue de incapacidad por maternidad, y ahora no me quieren entregar copia del contrato anterior y de este reciente…
que ley me protege, O CREES QUE SI DEVIERON INDEMNOIZARME, y violaron mis derechos laborales..
ya me sacaron de onda yo pense que si esta bien este calculo, como puedo saber sobre ejemplos pero que esten bien
hola lespido me orienten acerca de mi finiquito correspondiente yo ingrese a laborar el 12de junio del 2007 y 14 de marzo del 2009 me despidieron injustificadamente yo tenia un sueldo de 800 por semana y las vacaciones me correspondian has junio
hola un favor me podrian asesorar en cuanto a mi finiquito, acabo de ser despedido injustamente cuanto es lo que me tiene que dar la empresa, trabaje dos años en la empresa ingrese el dia 02/04/2007 y sali el dia 06/03/2009 mi salario es de 387.93 y el integrado es de 406.00 mi horario de labores por contrato es de 09:30 a 19:00 de lunes a viernes y los sabados de 10:00 a 14:00 horas pero la realidad es que nunca labore este horario mi horario era de 08:30 a 20:00 de lunes a viernes.
que es lo que debo de recibir
prima de antiguedad
prima vacacional
aguinaldo
vacasiones no tome ningun dia en dos años
las horas que labore de mas durante este tiempo me las tiene que pagar en juicio, o no procede.
de antemano agradezco las atenciones prestadas al presente quedo a sus ordenes.
saludos cordiales.
una pregunta mas mi despido no di motivo alguno, mas sin embargo estan dando pesimas referencias mias y esto me impide ingresar a laborar que puedo hacer al respecto, esto es anticonstitucional
Holaa!!
les quiero pedir por favor si me ayudan a saber cuanto es lo que me corresponde
voy a ser despedida en los proximos dias me pagan $700 pesos a la semana no
tengo seguro y ya llevo trabajando 1 año 3 meses y aun no tomo las vacaciones
y quieroo saber cuanto es lo que me corresponde por mi despido.
lo que pasa es ke trabajo medio tiempo y le pedi el seguro a mi jefe y me dijo que
necesitaba que ya trabajara las 8 horas (3 horas mas) mas sin embargo el sabe
que no puedo porque voy a la escuela y me dijo si no te voy a despedir y yo le
dije pues bueno asi que se podria decir que fue de comun acuerdo y yo solo estoy
esperando que llegue para que ya me termine de correr.
hola tengo trabajando desde 1991 en pero me dieron de alta en el seguro como en el 1998 y ahora me piden q firme mi contrato nuevamente si yo renuncio cuanto me tocari me urge la respuesta gracias yo no quiero firmar el contrato portq dice q es actualizacion de datos en el seguro q hago y no me estan corriendo
Hola me podrian asesorar a cuanto me corresponde mi finiquito
soy de México
Tiempo laborado en al empresa 6 años
Renuncia Voluntaria
Contrato Indefinido, y todas las prestaciones que marca la ley
Salario Diario Integrado $ 125.00 m.n.
adeudo de 4 días de vacaciones
Gracias, espero su pronta respuesta me Urge.
no es lo que busco pero esta bien