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Espero que te sirva este ejemplo y gracias por tus comentarios.

Una carta de recomendación es un instrumento muy usado durante un proceso de selección, que sirve para tener más referencias sobre la experiencia y caracterí­sticas de un postulante.

Lo que más importa no es qué dice una carta de recomendación, sino más bien quién la firma.

En una o dos páginas, debe contener:

• El nombre de quien recomienda y del postulante.
• Una descripción de dónde se conocieron.
• Algo positivo sobre el trabajo que desarrollaron juntos.
• Algo positivo sobre la persona recomendada.
• El teléfono o información de contacto de quién recomienda.

Una buena carta de recomendación tiene cuatro partes:

1. Identificación.
2. Contexto.
3. Recomendación.
4. Cierre.

Identificación

Una carta de recomendación se puede dirigir al presidente del comité de selección o de búsqueda (teniendo mucho cuidado de escribir bien el nombre y el cargo) o al comité completo:

Señores
Comité/Comisión de XXX
Departamento de XXX
XXX

O bien:

Señor
XXX
Director/Presidente de Comité/Comisión de XXX
Departamento de XXX
XXX

La forma más segura es simplemente tomar la dirección a la que hay que enviar los antecedentes, y usar esa como dirección de contacto. El párrafo siguiente, debe contener la identificación de quien hace la recomendación, cuidando de dejar en claro las credenciales de quien recomienda, pero sin sonar pedante:

Mi nombre es XXX, en la actualidad me desempeño como XXX (cargo) en XXX (departamento, organización). Le escribo para apoyar la postulación de XXX …

O bien:

Soy XXX, actualmente XXX en XXX. El motivo de la presente es apoyar la postulación de XX …

Las mejores recomendaciones provienen de gente que haya trabajado o colaborado en una relación estrecha con la organización a la que se está postulando, o que sean conocidos en el área de trabajo en que se desempeñan.

Contexto

Los siguientes párrafos indican cuál fue el trabajo por el cual se conoce al recomendado:

Trabajé en colaboración de XXX en el año 2000, desarrollando el proyecto de “XXX” (nombre del proyecto o descripción corta) en el marco de XXX (contexto), para la empresa XXX (destinatarios).

Ahora es el momento de elaborar sobre algo positivo sobre el trabajo desarrollado, aquí­ se pueden usar muchos adjetivos con cierta seguridad porque se está hablando de un trabajo, no de una persona. Lo importante es ser veraz y sobre todo especí­fico, evitar generalidades. Se pueden combinar ideas:

El proyecto resultante permitió que 400 personas se beneficiaran de … (hablar del impacto inmediato).

O bien:

El trabajo realizado fue entregado 1 mes antes de lo proyectado … (hablar de las condiciones del trabajo).

Lo construido es usado actualmente en XXX para XXX … (hablar del impacto a futuro).

El programa recibió un premio de XXX por XXX … (hablar de los reconocimientos).

Ojalá sea algún proyecto con cierta visibilidad que haya sido conocido por quién recibe la carta, o alguna actividad similar al que deberá desarrollar el postulante en la organización que lo recibirá.

Recomendación

Acá se habla directamente del postulante en términos positivos, sin exagerar la nota y siendo especí­ficos. Lo ideal es que las caracterí­sticas que se destacan sean comprobables, estén en consonancia con el trabajo realizado y con las caracterí­sticas del puesto al que se postula.

El Sr./Sra./Srta./Ing./Dr./etc. XXX se destacó en el equipo por … XXX

O bien:

Estas caracterí­sticas permitieron lograr XXX …

Trabajar con XXX fue muy positivo porque XXX

En más de una ocasión, XXX (si es algo interesante y se repitió más de una vez)

Hay que matizar estas caracterí­sticas personales con las caracterí­sticas del postulante para trabajar en equipo, que es muy importante cuando se contrata a alguien nuevo, porque un temor importante de quien abre la postulación puede ser que el postulante sea muy bueno pero no se integre bien con el resto. Por ello la recomendación deberí­a incluir algo de:

Fue un agrado trabajar con XXX porque XXX …

XXX se integró muy bien a nuestro equipo porque XXX …

El equipo de trabajo mantiene aún una relación cordial con XXX …

Cierre

Lo primero del cierre es lo más obvio, una llamada a la acción, directamente recomendando al postulante:

Por lo anteriormente expuesto, recomiendo sin reservas a XXX para XXX

Por lo anterior, es mi opinión que XXX reúne las caracterí­sticas necesarias para XXX

En mi opinión y según lo expuesto, XXX reúne y excede las calificaciones y experiencia requeridas para XXX

Finalmente.

La carta indica el teléfono de quién recomienda. Esto le da más credibilidad y un tono más personal a la carta:

Si necesita más detalles sobre XXX, puede llamarme al teléfono XXX …

Quedo a su disposición, para más detalles, puede llamarme al teléfono XXX …

Un ejemplo es:

Elementos y forma de crearla.

Gracias a ChaTo, que hizo posible esta entrada.